PIM und Persönlichkeit

Hintergrund

Analyse der Personal Information Management-Praktiken typischer E-Mail Nutzer in Bezug auf die Persönlichkeit Querbezüge bestehen insofern zu folgendem Paper: http://dl.acm.org/citation.cfm?id=2556288.2557023&coll=DL&dl=GUIDE

Zielsetzung der Arbeit

Entwicklung einer Webanwendung, welche automatisch und vergleichbar Metriken für das Personal Information Management (E-Mail) bestimmt: Anazahl an E-Mails, Kontaktanzahl, Ordneranzahl, Ordnerstruktur […]. Während der Extraktion werden mithilfe eines Persönlichkeitstests (Fragebogen) bestimmte Ausprägungen bezüglich den fünf Faktoren aus dem Big Five Modell ermittelt.

Gedacht ist das Werkzeug zur Untersuchung von Zusammenhängen zwischen PIM-Praktiken und Persönlichkeitsfaktoren.

Konkrete Aufgaben

Literatur sichten, relevante Faktoren bestimmen, deren Messbarkeit bestimmen, technische Umsetzung, Extraktion der Daten, Analyse der Daten,

Erwartete Vorkenntnisse

Keine

Weiterführende Quellen

Literatur zu PIM (kleine Auswahl): Lansdale, M. (1988). The Psychology of Personal Information Management. Applied Ergonomics, 19(1), 55–66. Jones, W. P., & Teevan, J. (2007). Personal information management. Seattle: University of Washington Press. Whittaker, S., Bellotti, V., & Gwizdka, J. (2006). Email in personal information management. Commun. ACM, 49(1), 68-73.